Pour l’année 2025, 3 Ingénieurs Associés obtient le score de 74 points sur 100 sur le calcul de l’index de l’égalité femmes – hommes.
Notre score est calculé à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération femmes/hommes (sur 40 points) : 39/40
- Écart de répartition dans les augmentations individuelles (sur 35 points) : 15/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10
La note étant inférieur à 75 points, des mesures correctives sont définies :
Indicateur n°1 – Veiller à ce que les femmes comme les hommes bénéficient d’une rémunération identique si les critères définis pour le positionnement salarial à l’embauche sont équivalents. Veiller à une répartition des augmentations de salaire cohérente entre les femmes et les hommes afin de résorber les écarts.
Indicateur n°2 – Réduire l’écart du taux d’augmentation en faveur des femmes. Être attentif aux écarts de rémunérations afin de pouvoir mettre en place une politique de rattrapage avec les augmentations.
Indicateur n°4 – Inciter les femmes autant que les hommes à continuer leur progression pour monter sur des postes à responsabilité. Renforcer le taux de féminisation des postes de direction. Faire évoluer à moyen/long terme la rémunération de deux femmes qui évolueraient sur un poste de direction.
