Pour l’année 2023, 3 Ingénieurs Associés obtient le score de 65 points sur 100 sur le calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes.
Notre score est calculé à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération femmes/hommes (sur 40 points) : 35/40
- Écart de répartition dans les augmentations individuelles (sur 35 points) : 25/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15 points) : 0/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10
La note étant inférieur à 75 points, des mesures correctives sont définies :
Indicateur n°1 – Apporter une attention particulière lors du recrutement d’un salarié à un poste donné au niveau de rémunération de base afférent à ce poste, quel que soit le sexe. Veiller à une répartition des augmentations de salaire cohérente entre les femmes et les hommes afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés.
Indicateur n°2 – Adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l’enveloppe des augmentations individuelles en accordant une attention particulière aux catégories socio professionnelles regroupant les effectifs les plus importants.
Indicateur n°3 – Veiller à ce que les salariés de retour de congé de maternité ne subissent aucun désavantage dû à leur absence en matière d’évolution salariale par rapport aux autres salariés de la société.
Indicateur n°4 – Faire évoluer à moyen/long terme la rémunération de deux femmes qui évolueraient sur un poste de direction.
